C'est d'abord un engagement plus qu'une expertise, mais comme pour porter une cause, il faut documenter, petit à petit des travaux, articles, interventions et études ont été développés sur l'axe WOMEN EMPOWERMENT et les activités de plaidoyer et de réseau y sont particulièrement foisonnantes. 

Citations essentielles depuis 2018

1.Travaux de recherche  : Governance, Law and Gender 

• • 05/25- FÉMINISATION DES CONSEILS D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION DANS LES GROUPES DU CAC 40 - ETAT DES LIEUX ANALYTIQUE -  AVEC L’AIDE DE LEAH BESSIS & HICHÂM BEN CHAÏB - https://essec.hal.science/hal-05049152

L'effet levier de la loi détaillé est évident , MAIS le profil de celles ayant atteint les hautes sphères des entreprises du CAC 40 (parcours, diplômes, types de postes et fonctions occupés,cumul de mandats, places aux Conseils, etc) pose question car il semble largement, malgré quelques exceptions reproduire le modèle de recrutement de l'entre-soi qui pose problème en France. la Diversite de genre n'a pas crée de diversite autre.

• • 12/25 Féminisation des Boards et Performance ESG: corrélation ou illusion? Viviane de Beaufort, Hichâm Ben Chaïb 2025. https://essec.hal.science/hal-05457976v

  • Réflexions sur la loi RIXAIN:  Egalite économique entre femmes et hommes (blog gender.viviane de Beaufort):  la loi « Rixain » à déchiffrer 

  • Egalité femmes et hommes – La loi « Rixain » ouvre des portes - A déchiffrer (Article Linked In )

  • « UN PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES ? » LES ENTREPRISES A L'ECOUTE ? Working Paper 2306,  mai 2023 - CERESSEC https://essec.hal.science/hal-04138238

  • Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?" Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France publiée lors des "Gender Equality Days" ESSEC -  mars 2022

  • LE PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES - ETUDE QUALITATIVE

2. Plaidoyer - Impact sociétal (ODD 5)

• Exposés réguliers de mes convictions : un exemple avec le podcast : 

• Participation comme adviser ou membre de comité scientifique de réseaux de réseaux professionnels féminins agissant en faveur de la mixité dont Women for CEO et 2 Gap 

• Chaîne Youtube avec des playlists par thèmes à retrouver : https://youtu.be/GVJSKcKAQjYDes activités et des programmes 

• Conference du 1er mars 2023 Kick off des "Gender Equality Days ESSEC" en partenariat avec l’ANVIE et l’AFMD 

3. Des formation EXEC pour booster l'ambition des femmes 

PUBLICATIONS, CONFERENCES & activités 2024 - 2015 

• (2024) “Y a t-il corrélation entre féminisation des boards dans les entreprises du CAC40 et stratégie ESG ambitieuse” (à mener à partir des data de la féminisation des boards entre 2020 et 2023 et les réponses des groupes du CAC40 aux questions du Forum pour l’Investissement responsable + travaux académiques menés aux USA

• (2024) : interview pour Authentic Talent Consulting - Système Masculin : Comment s’y adapter ? - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7193191487751278592/

• (2023) WP 2306 mai 2023 .. –  Un pas de côté des femmes dirigeantes- Les entreprises à l’écoute ?  Etude 3 https://essec.hal.science/hal-04138238

• (2023) WP 2302 « Le pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES – Interviews qualitatifs » - Etude 2

https://essec.hal.science/hal-04052443v1

• (2023) WP 2208 "Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?" Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France – Etude 1  https://essec.hal.science/hal-03940513

• (2023) / ESSEC Executive Education / Source: ESSEC Executive Education: https://www.essec.edu/en/news/les-dirigeantes-ne-veulent-plus-se-preter-au-gender-washing/

• (2023)  : Le pas de côté de femmes dirigeantes  - Étude des conséquences d’un choc des valeurs sur les choix professionnels de dirigeantes en France - Question de Management n°47  https://www.cairn.info/revue-questions-de-management-2023-6.htm?ora.z_ref=cairnHeaderNotif

• 2023  Direction d’entreprise : “Les femmes présentes dans les conseils d’administration ne souffrent plus du syndrome de l’imposteur” - Le Monde - https://www.lemonde.fr/idees/article/2023/03/08/direction-d-entreprise-les-femmes-presentes-dans-les-conseils-d-administration-ne-souffrent-plus-du-syndrome-de-l-imposteur_6164658_3232.html

• 2023 : Femmes dirigeantes : fini les kamikazes ? - Les Echos - https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/femmes-dirigeantes-fini-les-kamikazes-1913003

• 2023 : “Les dirigeantes ne veulent plus se prêter au gender washing”, assure l’experte Viviane de Beaufort - Capital http://www.capital.fr/

• 2023 : Interview sur le choc des valeurs des dirigeantes , p.70-71 in N° Spécial Dirigeantes - Revue Management 

• 2023 : Les femmes disent-elles tout haut ce que les hommes pensent tout bas? Le Temps - N°7627

• 2023 :  “Les dirigeantes ne veulent plus se prêter au gender washing” ManMagclub

• 2023 : Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France - Question de management n°47 2023/6 - pages 13 à 24

•  2023  : Monde du travail : DES ATTENTES DU MONDE D’AUJOURD’HUI DEPENDRA LE MONDE DE DEMAIN - https://www.linkedin.com/pulse/monde-du-travail-des-attentes-daujourdhui-dependra-le-de-beaufort-vygie/?trackingId=HSSch0u3RGu797gb2RQMhw%3D%3D

•  2023 : Activisme actionnarial engagé – quelle influence potentielle? - https://www.linkedin.com/pulse/activisme-actionnarial-engag%25C3%25A9-quelle-influence-viviane-de-beaufort/?trackingId=HSSch0u3RGu797gb2RQMhw%3D%3D

• 2022 Egalité femme/Homme - l’avis de viviane de Beaufort p.10-11 in https://womaccelerator.com/comment-reveler-votre-leadership-3-0/

• (2022) Mixité, diversité, inclusion… L’engagement collectif sur des valeurs comme solution in Regards croisés: “Pour des organisations post-Covid inclusives” dirigé par Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti - Question(s) De Management 2022/1 (n° 38), pages 187 à 262

• (2022) 55 points de vue sur le capitalisme de demain ­ N° spécial de l’ICR (Institut du capitalisme responsable) Vers une nouvelle éthique des affaires – p. 50 

• (2022)  Égalité économique entre femmes et hommes, Divers aspects de la loi « Rixain » - Journal Spécial des Sociétés (10) - p. 12 à 14 

• (2022) Responsabilités du conseil d’administration : quelles évolutions ou bouleversements potentiels ? - Journal Spécial des Sociétés

• (2022) Femmes dirigeantes: sont-elles prêtes (à tout)? Entretien in BusinessOFéminin : https://www.businessofeminin.com/femmesdirigeantessont-elles-pretes-a-tout-t/

• (2022) Phénomène d’"opting out" : ces femmes qui disent "non" au pouvoir - Challenge 

• (2022) Le refus des postes à responsabilité, prochain challenge RH ? – Le magazine de l’ANDRH n°618: https://mcusercontent.com/6523201a86e25c310883c0ea2/files/f9851c6f-f675-7ed7-39d1-1d55af18d8a3/Le_magazine_de_l_ANDRH_Viviane_de_Beaufort_Juin_2022.pdf 

• (2022) Femmes & Médias : un expert s’écrit aussi au féminin Monde des grandes écoles et universités LE MAGAZINE  N°102 

• (2022) Quotas dans les instances de direction : les femmes posent leurs conditions Magazine Reflets, N°145 décembre 2022  p.70-71

• (2022) Working Paper CERESSEC 2208 Le pas de côté des femmes dirigeantes ? CEDE - CERESSEC 

• (2022) CE QUE VEULENT LES FEMMES : EN TANT QUE MANAGERS ET PROFESSIONNELLES - ESSEC Knowledge 

• 2022  “Vers une nouvelle éthique des affaires” : Du principe de la bienveillance dans la pratique des affaires - Magazine Des Rencontres Du Capitalisme Responsable - p. 50. - https://faculty.essec.edu/research/fr-vers-une-nouvelle-ethique-des-affaires/

• 2022  Émission Live pour la  Journée internationale des Droits des Femmes : Balance ton héroïne -  message d'espoir aux jeunes générations - www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6894715107398815744/

• 2022 Féminisation des comex : comment être nommée ? – CADREEMPLOI - https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/feminisation-des-comex-comment-etre-nommee

• 2022 Mixité des filières : quels enjeux et comment faire ?  Le chemin de l’ESSEC – Conférence des Grandes Écoles - https://www.cge.asso.fr/liste-actualites/mixite-des-filieres-quels-enjeux-et-comment-faire-le-chemin-de-lessec/

• 2022 Femmes dirigeantes : sont-elles prêtes (à tout) ? – Entretien – BusinessOFéminin - https://www.businessofeminin.com/femmesdirigeantessont-elles-pretes-a-tout-t/

• 2022 Interview de Reporters d'Espoir - Patrick Lonchampt, sur la gestion de la crise sanitaire par les femmes au pouvoir

• 2021. RH, femmes et mandats sociaux. September.

• (2021). Féminisation des Boards ou prisme d'égalité plus large de notre société et de notre économie. Journal Spécial des Sociétés, (19)

• (2021). Oui, les grandes Écoles se doivent d’être des modèles. Women Today .

• (2021) ( Avec RICHER , M.-  Pour un quota de femmes dans les instances de direction. Terra Nova, France.

• (2021). Women on boards: State of affairs in France and Europe. ESSEC Knowledge.

• (2021). Women on corporate boards: A few steps. Council on Business and Society, Global Voice.

• (2021) Regards croisés - Quel style de management dans l’organisation post-Covid ? Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti in Question(s) de management  (n° 34), pages 97 à 171- Article 

• 2021. Les femmes et le pouvoir dans l'entreprise. April.

• 2021. A handbook for executive Women in the boardroom. March. Tatiana Tissot.

• (2020). Quelles pourraient être les répercussions durables de la crise sur le management, Question(s) de management 

• (2020) (Avec  MAHEAS , M.C. and LANDEL , M. : . 6 mesures concrètes pour accélérer la mixité dans les organisations. France.

• (2020). Concilier distance et proximité, nouveau défi managérial, Question(s) de management.2021 Avec V., ROUHAN, I., MAMOU MANI , G. and FINAZ, L. Emploi 4.0 - Repenser la gouvernance. Editions ATLANDE, France. Chapitre (2018). Loi quota Zimmermann-Copé. L’heure d’un 1er bilan. Journal Spécial des Sociétés, (60), pp. 8-9

• (2020). Femmes engagées, mammy d’Elliott, à qui je dédie ce texte. MAG des Territoires Numériques.

• 2020. Interwiew expert N°4 VDB, Le Son de Victoire. December.

• 2019. Entretien avec Viviane de Beaufort, fondatrice du Club Gen #Startuppeuse. November.

• 2019. Gender assumé : vers l'égalité des femmes dans la profession. September.

• 2019. Les futures patronnes manquent encore de confiance en elles. June.

• 2019. L’Université Centrale Tunis-Honoris et l’ESSEC Business School s’engagent ensemble et lancent le « Women Board Ready Tunisie–Afrique Advanced certificate ». June.

• 2019. Une femme n'a pas à coller aux codes masculins pour créer son entreprise. September.

• (2019). Plaider pour des DRH au cœur des Conseils d’Administration. Diligent.

• (2019). Mixité au sein des conseils d’administration, un premier bilan. ESSEC Knowledge.

• (2018). Guide de l'AdministrateurE 2018-2019 Partie pratique. PWN Paris. OUVRAGE 

• (2018). Les DRH au Conseil de l'Administration. In: Manifeste. Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les CA en tant qu'administrateurs indépendants et promouvoir l'engagement citoyen des Conseils d'Administration. 1st ed. RH&M Editions, pp. 97-104.

• (2018) (Avec Belghiti-Mahut S, Lafont A-Let al.,) : « Éditorial. Innovation, entrepreneuriat et genre : nouvelles perspectives », Innovations, 2018/3 (N° 57), p. 5-10. DOI : 10.3917/inno.057.0005. URL : https://www.cairn.info/revue-innovations-2018-3-page-5.htm et https://doi.org/10.3917/inno.057.0005

• (2018). Diversity on Corporate Boards. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 40-43.

• (2018). Les femmes au pouvoir ou le pouvoir de faire bouger les lignes. Grandes Ecoles Magazine, pp. 5-6.

• (2018). Women: On the Road for Professional Fulfilment. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 51-54.

• (2018) (Avec BELGHITI-MAHUT, S., DE BEAUFORT, V., LAFONT, A.L. and YOUSFI, O. - Éditorial. Innovation, entrepreneuriat et genre : nouvelles perspectives. Innovations - Revue d'Economie et de Management de l'Innovation/Journal of Innovation Economics and Management, 2018 (57)

• (2017) Avec YOUSFI, O. - . Le leadership mixte: un potentiel d'innovation pour l'entreprise. In: L'innovation managériale: Les multiples voies d'une spirale vertueuse. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 85-106

• (2017). Generation #Startuppeuse ou la nouvelle ère. Eyrolles, 167 pages. OUVRAGE 

• (2017). Administratrice et Startuppeuse, même combat. Entreprendre, pp. 57-59.

• Avec GAMBLE, T. (2017). Gender and power: Women on corporate boards. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 3.

• (2016). Booster les femmes ! Business O Féminin.

• (2016). Féminisation des conseils d’administration, une opportunité à saisir. BPI France.

• 2016). Féminisation ou professionnalisation des Conseils d’administration: même combat ! Business O Féminin.

• (2016). Femmes en situation de décision: quel impact sur la gouvernance Read more at http://businessofeminin.com/opinion/femmes-en-situation-de-decision-quel-impact-sur-la-gouvernance/#HXRlS1pM5JtTumVa.99. Business O Féminin.

• Avec BOUAISS, K. and BRICARD, A. (2016). Quels enseignements tirer de l’évolution des profils de femmes nommées administratrices ? Journal Spécial des Sociétés.

• (2016). Women and their relationship to power: Taboo or new corporate governance model? Council on Business and Society, Global Voice.

• (2016). Hillary, women, power: Walk like a woman and talk like a man? Council on Business and Society, Global Voice.

• 2016. 3 questions à Viviane de Beaufort, initiatrice du mouvement « Carrefour des Mandats. February.

• 2016. Viviane de Beaufort « Qu’est-ce que je risque sinon de réussir? ». February.

AVANT 2016   Etudes de référence

(Avec Summers L.) in Journal of Research in Gender Studies Vol 4(1), 2014,ISSN: 2164-0262 "Women On boards: Sharing a Rigorous Vision" of the Functioning of Boards, Demanding"a New Model of Corporate Governance

"Femmes et Pouvoir" , 2011 avec le soutien du cabinet Boyden