C'est d'abord un engagement plus qu'une expertise, mais comme pour porter une cause, il faut documenter, petit à petit des travaux, articles, interventions et études ont été développés sur l'axe WOMEN EMPOWERMENT et les activités de plaidoyer et de réseau y sont particulièrement foisonnantes. 

Depuis 2011 , Women Board Ready  - Administratrices & dirigeantes programme dédié aux dirigeantes membres de CoMex et CoDir et administratrices oy candidates a des mandats (voir point 1. 

Depuis 2024, Femmes & Talents programme dédié à des managers jeunes et moins jeunes en arrêt sur image ou désirant se donner des ailes... 3 jours denses puis un bilan quelques mois après pour les booster(voir point 3.)

AGIR en plaidoyer 

• Des convictions : Le Son de Victoire

• Des interventions  : The document discusses women's relationships to power within corporate governance, highlighting their underrepresentation and the potential for a new governance model that incorporates diverse perspectives. Through qualitative research, it identifies unique qualities women can bring to leadership roles, advocating for ethical conduct and responsibility over traditional power dynamics. The findings suggest that women's unique leadership styles can enhance decision-making and create a more collaborative board environment.

• La participation active (comme adviser ou membre du comité scientifique de réseaux de réseaux professionnels féminins agissant en faveur de la mixité dont Women for CEO et 2 Gap 

• Un Blog de veille Involved in 

• Chaîne Youtube avec des playlists par thèmes à retrouver : https://youtu.be/GVJSKcKAQjY

Etudier : Governance, Law and Gender 

Etudier  l'impact des Quotas sur les boards et les questions de genre autour de Women & Governance et par dessus tout la nécessité d'un changement de modèle du pouvoir au plus haut niveau.  

2023-2025

Recherche : FÉMINISATION DES CONSEILS D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION DANS LES GROUPES DU CAC 40 - ETAT DES LIEUX ANALYTIQUE

AVEC L’AIDE DE LEAH BESSIS & HICHÂM BEN CHAÏB

ESSEC RESEARCH CENTER- WORKING PAPER 2505- APRIL 11, 2025

En bref:  Après 10 ans, la directive Women on Boards a été adoptée en 2022 et est applicable dans les Etats membres depuis décembre 2024. La comparaison de la transcription du texte par les Etats membres de l’UE démontre déjà des disparités (introduction) .

La France est à l'avant-poste du sujet. Au sein des instances dirigeantes, les lois Copé-Zimmermann qui impose un minimum de 40 % du genre minoritaire dans les conseils d'administration des grandes entreprises puis Rixain, adoptée 10 ans plus tard, qui fixe un objectif de 30 % de cadres dirigeantes d'ici 2026, puis de 40 % pour 2029 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés) constituent le cadre légal.  A ce titre, la France constitue un périmètre adéquat pour étudier au-delà des éléments statistiques toujours utiles, les éléments qualitatifs des profils des femmes nommées.

L'effet levier de la loi détaillé en notre partie 1 est évident , MAIS le profil de celles ayant atteint les hautes sphères des entreprises du CAC 40 (parcours, diplômes, types de postes et fonctions occupés,cumul de mandats, places aux Conseils, etc) pose question car il semble largement, malgré quelques exceptions reproduire le modèle de recrutement de l'entre-soi qui pose problème en France. la Diversite de genre n'a pas crée de diversite autre!

2021 - 2023 

• Réflexions sur la loi RIXAIN:  Egalite économique entre femmes et hommes La loi « Rixain » à déchiffrer

• « UN PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES ? » LES ENTREPRISES A L'ECOUTE ?  Working Paper 2306,  mai 2023 - CERESSEC sachant que 2 études antérieures ont été menées (avec le soutien de certifiées Women Board Ready)

1. Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?" Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France publiée lors des "Gender Equality Days" ESSEC - 8 mars 2022 qui fait l'objet de recherches complémentaires de publications d'articles et d'interventions 

2. LE PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES - ETUDE QUALITATIVE pour mieux comprendre les raisons qui poussent certaines dirigeantes à ne pas monter ou demeurer dans les Comex Codir 

 1er mars 2023 Kick off des "Gender Equality Days ESSEC" en partenariat avec l’ANVIE et l’AFMD 

PUBLICATIONS, CONFERENCES & activités de Viviane de Beaufort après 2015 

Articles académiques & knowledge

• DE BEAUFORT, V. (2024) “Y a t-il corrélation entre féminisation des boards dans les entreprises du CAC40 et stratégie ESG ambitieuse” (à mener à partir des data de la féminisation des boards entre 2020 et 2023 et les réponses des groupes du CAC40 aux questions du Forum pour l’Investissement responsable + travaux académiques menés aux USA

• DE BEAUFORT, V. (2024) : interview pour Authentic Talent Consulting - Système Masculin : Comment s’y adapter ? - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7193191487751278592/

• DE BEAUFORT, V. (2023) WP 2306 mai 2023 .. –  Un pas de côté des femmes dirigeantes- Les entreprises à l’écoute ?  Etude 3 https://essec.hal.science/hal-04138238

• DE BEAUFORT, V. (2023) WP 2302 « Le pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES – Interviews qualitatifs » - Etude 2

https://essec.hal.science/hal-04052443v1

• DE BEAUFORT, V. (2023) WP 2208 "Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?" Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France – Etude 1  https://essec.hal.science/hal-03940513

• DE BEAUFORT, V. (2023) / ESSEC Executive Education / Source: ESSEC Executive Education: https://www.essec.edu/en/news/les-dirigeantes-ne-veulent-plus-se-preter-au-gender-washing/

• DE BEAUFORT, V. (2023)  : Le pas de côté de femmes dirigeantes  - Étude des conséquences d’un choc des valeurs sur les choix professionnels de dirigeantes en France - Question de Management n°47  https://www.cairn.info/revue-questions-de-management-2023-6.htm?ora.z_ref=cairnHeaderNotif

• DE BEAUFORT, V. (2022) Mixité, diversité, inclusion… L’engagement collectif sur des valeurs comme solution in Regards croisés: “Pour des organisations post-Covid inclusives” dirigé par Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti - Question(s) De Management 2022/1 (n° 38), pages 187 à 262

• DE BEAUFORT, V. (2022) 55 points de vue sur le capitalisme de demain ­ N° spécial de l’ICR (Institut du capitalisme responsable) Vers une nouvelle éthique des affaires – p. 50 

• DE BEAUFORT, V. (2022)  Égalité économique entre femmes et hommes, Divers aspects de la loi « Rixain » - Journal Spécial des Sociétés (10) - p. 12 à 14 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Responsabilités du conseil d’administration : quelles évolutions ou bouleversements potentiels ? - Journal Spécial des Sociétés

• https://mcusercontent.com/6523201a86e25c310883c0ea2/files/f7b75aa5-2a90-7f53-0f55-4d9f37850405/article_viviane_Responsabilit%C3%A9s_du_conseil_d_administration.pdf 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Femmes dirigeantes: sont-elles prêtes (à tout)? Entretien in BusinessOFéminin : https://www.businessofeminin.com/femmesdirigeantessont-elles-pretes-a-tout-t/

• DE BEAUFORT, V. (2022) Phénomène d’"opting out" : ces femmes qui disent "non" au pouvoir - Challenge 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Le refus des postes à responsabilité, prochain challenge RH ? – Le magazine de l’ANDRH n°618: https://mcusercontent.com/6523201a86e25c310883c0ea2/files/f9851c6f-f675-7ed7-39d1-1d55af18d8a3/Le_magazine_de_l_ANDRH_Viviane_de_Beaufort_Juin_2022.pdf 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Femmes & Médias : un expert s’écrit aussi au féminin Monde des grandes écoles et universités LE MAGAZINE  N°102 

• DE BEAUFORT, V. (2022) Quotas dans les instances de direction : les femmes posent leurs conditions Magazine Reflets, N°145 décembre 2022  p.70-71

• DE BEAUFORT, V. (2022) Working Paper CERESSEC 2208 Le pas de côté des femmes dirigeantes ? CEDE - CERESSEC 

• DE BEAUFORT, V. (2022) CE QUE VEULENT LES FEMMES : EN TANT QUE MANAGERS ET PROFESSIONNELLES - ESSEC Knowledge 

• DE BEAUFORT, V. (2021). Féminisation des Boards ou prisme d'égalité plus large de notre société et de notre économie. Journal Spécial des Sociétés, (19)

• DE BEAUFORT, V. (2021). Oui, les grandes Écoles se doivent d’être des modèles. Women Today .

• DE BEAUFORT, V. (2018). Loi quota Zimmermann-Copé. L’heure d’un 1er bilan. Journal Spécial des Sociétés, (60), pp. 8-9.

Livres

• DE BEAUFORT, V. (2018). Guide de l'AdministrateurE 2018-2019 Partie pratique. PWN Paris.

• DE BEAUFORT, V. (2017). Generation #Startuppeuse ou la nouvelle ère. Eyrolles, 167 pages.

Contributions à des ouvrages, livre blancs ou articles

• DE BEAUFORT, V., ROUHAN, I., MAMOU MANI , G. and FINAZ , L. (2021). Emploi 4.0 - Repenser la gouvernance. Editions ATLANDE, France.

• Regards croisés - Quel style de management dans l’organisation post-Covid ? Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti in Question(s) de management 2021/4 (n° 34), pages 97 à 171

• DE BEAUFORT, V. (2020). Quelles pourraient être les répercussions durables de la crise sur le management, Question(s) de management ?

• DE BEAUFORT, V. (2020). Concilier distance et proximité, nouveau défi managérial, Question(s) de management.

Chapitres

• DE BEAUFORT, V. (2018). Les DRH au Conseil de l'Administration. In: Manifeste. Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les CA en tant qu'administrateurs indépendants et promouvoir l'engagement citoyen des Conseils d'Administration. 1st ed. RH&M Editions, pp. 97-104.

• DE BEAUFORT, V. (avec Belghiti-Mahut S, Lafont A-Let al.,) (2018) « Éditorial. Innovation, entrepreneuriat et genre : nouvelles perspectives », Innovations, 2018/3 (N° 57), p. 5-10. DOI : 10.3917/inno.057.0005. URL : https://www.cairn.info/revue-innovations-2018-3-page-5.htm et https://doi.org/10.3917/inno.057.0005

• DE BEAUFORT, V. and YOUSFI, O. (2017). Le leadership mixte: un potentiel d'innovation pour l'entreprise. In: L'innovation managériale: Les multiples voies d'une spirale vertueuse. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 85-106

Préfaces/Introductions de revue

• BELGHITI-MAHUT, S., DE BEAUFORT, V., LAFONT, A.L. and YOUSFI, O. (2018). Éditorial. Innovation, entrepreneuriat et genre : nouvelles perspectives. Innovations - Revue d'Economie et de Management de l'Innovation/Journal of Innovation Economics and Management, 2018 (57)

Rapports techniques, Livres blancs

• DE BEAUFORT, V. and .RICHER , M. (2021). Pour un quota de femmes dans les instances de direction. Terra Nova , France.

• DE BEAUFORT, V., MAHEAS , M.C. and LANDEL , M. (2020). 6 mesures concrètes pour accélérer la mixité dans les organisations. France.

Articles et vidéos de vulgarisation

• DE BEAUFORT, V. (2021). Les femmes dans l’entreprise : état des lieux en France et en Europe. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2021). Women on boards: State of affairs in France and Europe. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2021). Women on corporate boards: A few steps. Council on Business and Society, Global Voice.

• DE BEAUFORT, V. (2020). Femmes engagées, mammy d’Elliott, à qui je dédie ce texte. MAG des Territoires Numériques.

• DE BEAUFORT, V. (2019). Plaider pour des DRH au cœur des Conseils d’Administration. Diligent.

• DE BEAUFORT, V. (2019). Mixité au sein des conseils d’administration, un premier bilan. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Diversity on Corporate Boards. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 40-43.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Les femmes au pouvoir ou le pouvoir de faire bouger les lignes. Grandes Ecoles Magazine, pp. 5-6.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Women: On the Road for Professional Fulfilment. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 51-54.

• DE BEAUFORT, V. (2017). Administratrice et Startuppeuse, même combat. Entreprendre, pp. 57-59.

• DE BEAUFORT, V. and GAMBLE, T. (2017). Gender and power: Women on corporate boards. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 3.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Booster les femmes ! Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Féminisation des conseils d’administration, une opportunité à saisir. BPI France.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Féminisation ou professionnalisation des Conseils d’administration: même combat ! Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Femmes en situation de décision: quel impact sur la gouvernance Read more at http://businessofeminin.com/opinion/femmes-en-situation-de-decision-quel-impact-sur-la-gouvernance/#HXRlS1pM5JtTumVa.99. Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V., BOUAISS, K. and BRICARD, A. (2016). Quels enseignements tirer de l’évolution des profils de femmes nommées administratrices ? Journal Spécial des Sociétés.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Women and their relationship to power: Taboo or new corporate governance model? Council on Business and Society, Global Voice.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Hillary, women, power: Walk like a woman and talk like a man? Council on Business and Society, Global Voice.

Interviews : Emission radio, TV, presse écrite

• DE BEAUFORT, V. 2023  Direction d’entreprise : “Les femmes présentes dans les conseils d’administration ne souffrent plus du syndrome de l’imposteur” - Le Monde - https://www.lemonde.fr/idees/article/2023/03/08/direction-d-entreprise-les-femmes-presentes-dans-les-conseils-d-administration-ne-souffrent-plus-du-syndrome-de-l-imposteur_6164658_3232.html

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Femmes dirigeantes : fini les kamikazes ? - Les Echos - https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/femmes-dirigeantes-fini-les-kamikazes-1913003

• DE BEAUFORT, V. 2023 : “Les dirigeantes ne veulent plus se prêter au gender washing”, assure l’experte Viviane de Beaufort - Capital http://www.capital.fr/

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Interview sur le choc des valeurs des dirigeantes , p.70-71 in N° Spécial Dirigeantes - Revue Management 

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Les femmes disent-elles tout haut ce que les hommes pensent tout bas? Le Temps - N°7627

• DE BEAUFORT, V. 2023 :  “Les dirigeantes ne veulent plus se prêter au gender washing” ManMagclub

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France - Question de management n°47 2023/6 - pages 13 à 24

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Ukraine - L'enlisement ? - https://www.linkedin.com/pulse/ukraine-lenlisement-de-lunion-europ%25C3%25A9enne-viviane-de-beaufort-v4y2e/?trackingId=HSSch0u3RGu797gb2RQMhw%3D%3D

• DE BEAUFORT, V. 2023  : Monde du travail : DES ATTENTES DU MONDE D’AUJOURD’HUI DEPENDRA LE MONDE DE DEMAIN - https://www.linkedin.com/pulse/monde-du-travail-des-attentes-daujourdhui-dependra-le-de-beaufort-vygie/?trackingId=HSSch0u3RGu797gb2RQMhw%3D%3D

• DE BEAUFORT, V. 2023 : Activisme actionnarial engagé – quelle influence potentielle? - https://www.linkedin.com/pulse/activisme-actionnarial-engag%25C3%25A9-quelle-influence-viviane-de-beaufort/?trackingId=HSSch0u3RGu797gb2RQMhw%3D%3D

• DE BEAUFORT, V. 2022 Egalité femme/Homme - l’avis de viviane de Beaufort p.10-11 in https://womaccelerator.com/comment-reveler-votre-leadership-3-0/

• DE BEAUFORT, V. 2022  “Vers une nouvelle éthique des affaires” : Du principe de la bienveillance dans la pratique des affaires - Magazine Des Rencontres Du Capitalisme Responsable - p. 50. - https://faculty.essec.edu/research/fr-vers-une-nouvelle-ethique-des-affaires/

• DE BEAUFORT, V. 2022  Émission Live pour la  Journée internationale des Droits des Femmes : Balance ton héroïne -  message d'espoir aux jeunes générations - www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6894715107398815744/

• DE BEAUFORT, V. 2022 Féminisation des comex : comment être nommée ? – CADREEMPLOI - https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/feminisation-des-comex-comment-etre-nommee

• DE BEAUFORT, V. 2022 Mixité des filières : quels enjeux et comment faire ?  Le chemin de l’ESSEC – Conférence des Grandes Écoles - https://www.cge.asso.fr/liste-actualites/mixite-des-filieres-quels-enjeux-et-comment-faire-le-chemin-de-lessec/

• DE BEAUFORT, V. 2022 Femmes dirigeantes : sont-elles prêtes (à tout) ? – Entretien – BusinessOFéminin - https://www.businessofeminin.com/femmesdirigeantessont-elles-pretes-a-tout-t/

• DE BEAUFORT, V. 2022 Interview de Reporters d'Espoir - Patrick Lonchampt, sur la gestion de la crise sanitaire par les femmes au pouvoir

• DE BEAUFORT, V. 2021. RH, femmes et mandats sociaux. September.

• DE BEAUFORT, V. 2021. Les femmes et le pouvoir dans l'entreprise. April.

• DE BEAUFORT, V. 2021. A handbook for executive Women in the boardroom. March. Tatiana Tissot.

• DE BEAUFORT, V. 2020. Interwiew expert N°4 VDB, Le Son de Victoire. December.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Entretien avec Viviane de Beaufort, fondatrice du Club Gen #Startuppeuse. November.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Gender assumé : vers l'égalité des femmes dans la profession. September.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Les futures patronnes manquent encore de confiance en elles. June.

• DE BEAUFORT, V. 2019. L’Université Centrale Tunis-Honoris et l’ESSEC Business School s’engagent ensemble et lancent le « Women Board Ready Tunisie–Afrique Advanced certificate ». June.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Une femme n'a pas à coller aux codes masculins pour créer son entreprise. September.

• DE BEAUFORT, V. 2016. 3 questions à Vivianne de Beaufort, initiatrice du mouvement « Carrefour des Mandats. February.

• DE BEAUFORT, V. 2016. Viviane de Beaufort « Qu’est-ce que je risque sinon de réussir? ». February.

 AVANT 2016   

Article de fonds (Avec Summers L.) in Journal of Research in Gender Studies Vol 4(1), 2014,ISSN: 2164-0262 "Women On boards: Sharing a Rigorous Vision" of the Functioning of Boards, Demanding"a New Model of Corporate Governance

"Femmes et Pouvoir" , 2011 avec le soutien du cabinet Boyden