C'est d'abord un engagement plus qu'une expertise, mais comme pour porter une cause, il faut documenter, petit à petit des travaux, articles, interventions et études ont été développés sur l'axe WOMEN EMPOWERMENT et les activités de plaidoyer et de réseau y sont particulièrement foisonnantes. 

• Des interviews sur des convictions : Le Son de Victoire

• Des interventions lors de Colloques  

• Un  Blog de veille

• Une chaîne Youtube avec des playlists par thèmes à retrouver : https://youtu.be/GVJSKcKAQjY

1. Theme - Governance, Law and Gender 

Etudier  l'impact des Quotas sur les boards et les questions de genre autour de Women&Governance et par dessus tout la nécessité d'un changement de modèle du pouvoir au plus haut niveau.  

2021 - 2023 

• Réflexions sur la loi RIXAIN:  Egalite économique entre femmes et hommes – La loi « Rixain » à déchiffrer

• Enquête sur les moteurs professionnels de femmes dirigeantes menée au sein du collectif Women Board Ready ESSEC -  WP publiés entre 2021 et 2023 

« UN PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES ? » LES ENTREPRISES A L'ECOUTE ?  Working Paper 2306,  mai 2023 - CERESSEC

2 études antérieures menées avec le soutien de certifiées Women Board Ready

1/ Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?" Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France publiée lors des "Gender Equality Days" ESSEC - 8 mars 2022 qui fait l'objet de recherches complémentaires de publications d'articles et d'interventions 

2/ LE PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES - ETUDE QUALITATIVE pour mieux comprendre les raisons qui poussent certaines dirigeantes à ne pas monter ou demeurer dans les Comex Codir 

Un évènement le 1er mars 2023 Kick off des "Gender Equality Days ESSEC" en partenariat avec l’ANVIE 

et le soutien de l’AFMD autour des travaux menés

• Depuis 2011, le programme executive : Women Board Ready  

PUBLICATIONS, CONFERENCES et activités de Viviane de Beaufort après 2015 (A COMPLETER )

Articles

• DE BEAUFORT, V. (2021). Féminisation des Boards ou prisme d'égalité plus large de notre société et de notre économie. Journal Spécial des Sociétés, (19)

• DE BEAUFORT, V. (2021). Oui, les grandes Écoles se doivent d’être des modèles. Women Today .

• DE BEAUFORT, V. (2018). Loi quota Zimmermann-Copé. L’heure d’un 1er bilan. Journal Spécial des Sociétés, (60), pp. 8-9.

Livres

• DE BEAUFORT, V. (2018). Guide de l'AdministrateurE 2018-2019 Partie pratique. PWN Paris.

• DE BEAUFORT, V. (2017). Generation #Startuppeuse ou la nouvelle ère. Eyrolles, 167 pages.

Contributions à des ouvrages ou livre blancs ou articles

• DE BEAUFORT, V., ROUHAN, I., MAMOU MANI , G. and FINAZ , L. (2021). Emploi 4.0 - Repenser la gouvernance. Editions ATLANDE, France.

• Regards croisés - Quel style de management dans l’organisation post-Covid ? Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti in Question(s) de management 2021/4 (n° 34), pages 97 à 171

• DE BEAUFORT, V. (2020). Quelles pourraient être les répercussions durables de la crise sur le management, Question(s) de management ?

• DE BEAUFORT, V. (2020). Concilier distance et proximité, nouveau défi managérial, Question(s) de management.

Chapitres

• DE BEAUFORT, V. (2018). Les DRH au Conseil de l'Administration. In: Manifeste. Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les CA en tant qu'administrateurs indépendants et promouvoir l'engagement citoyen des Conseils d'Administration. 1st ed. RH&M Editions, pp. 97-104.

• DE BEAUFORT, V. (avec Belghiti-Mahut S, Lafont A-Let al.,) (2018) « Éditorial. Innovation, entrepreneuriat et genre : nouvelles perspectives », Innovations, 2018/3 (N° 57), p. 5-10. DOI : 10.3917/inno.057.0005. URL : https://www.cairn.info/revue-innovations-2018-3-page-5.htm et https://doi.org/10.3917/inno.057.0005

• DE BEAUFORT, V. and YOUSFI, O. (2017). Le leadership mixte: un potentiel d'innovation pour l'entreprise. In: L'innovation managériale: Les multiples voies d'une spirale vertueuse. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 85-106

Préfaces/Introductions de revue

• BELGHITI-MAHUT, S., DE BEAUFORT, V., LAFONT, A.L. and YOUSFI, O. (2018). Éditorial. Innovation, entrepreneuriat et genre : nouvelles perspectives. Innovations - Revue d'Economie et de Management de l'Innovation/Journal of Innovation Economics and Management, 2018 (57)

Rapports techniques, Livres blancs

• DE BEAUFORT, V. and .RICHER , M. (2021). Pour un quota de femmes dans les instances de direction. Terra Nova , France.

• DE BEAUFORT, V., MAHEAS , M.C. and LANDEL , M. (2020). 6 mesures concrètes pour accélérer la mixité dans les organisations. France.

Articles et vidéos de vulgarisation

• DE BEAUFORT, V. (2021). Les femmes dans l’entreprise : état des lieux en France et en Europe. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2021). Women on boards: State of affairs in France and Europe. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2021). Women on corporate boards: A few steps. Council on Business and Society, Global Voice.

• DE BEAUFORT, V. (2020). Femmes engagées, mammy d’Elliott, à qui je dédie ce texte. MAG des Territoires Numériques.

• DE BEAUFORT, V. (2019). Plaider pour des DRH au cœur des Conseils d’Administration. Diligent.

• DE BEAUFORT, V. (2019). Mixité au sein des conseils d’administration, un premier bilan. ESSEC Knowledge.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Diversity on Corporate Boards. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 40-43.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Les femmes au pouvoir ou le pouvoir de faire bouger les lignes. Grandes Ecoles Magazine, pp. 5-6.

• DE BEAUFORT, V. (2018). Women: On the Road for Professional Fulfilment. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 51-54.

• DE BEAUFORT, V. (2017). Administratrice et Startuppeuse, même combat. Entreprendre, pp. 57-59.

• DE BEAUFORT, V. and GAMBLE, T. (2017). Gender and power: Women on corporate boards. Council on Business and Society, Global Voice, pp. 3.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Booster les femmes ! Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Féminisation des conseils d’administration, une opportunité à saisir. BPI France.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Féminisation ou professionnalisation des Conseils d’administration: même combat ! Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Femmes en situation de décision: quel impact sur la gouvernance Read more at http://businessofeminin.com/opinion/femmes-en-situation-de-decision-quel-impact-sur-la-gouvernance/#HXRlS1pM5JtTumVa.99. Business O Féminin.

• DE BEAUFORT, V., BOUAISS, K. and BRICARD, A. (2016). Quels enseignements tirer de l’évolution des profils de femmes nommées administratrices ? Journal Spécial des Sociétés.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Women and their relationship to power: Taboo or new corporate governance model? Council on Business and Society, Global Voice.

• DE BEAUFORT, V. (2016). Hillary, women, power: Walk like a woman and talk like a man? Council on Business and Society, Global Voice.

Interviews : Emission radio, TV, presse écrite

• DE BEAUFORT, V. 2021. RH, femmes et mandats sociaux. September.

• DE BEAUFORT, V. 2021. Les femmes et le pouvoir dans l'entreprise. April.

• DE BEAUFORT, V. 2021. A handbook for executive Women in the boardroom. March. Tatiana Tissot.

• DE BEAUFORT, V. 2020. Interwiew expert N°4 VDB, Le Son de Victoire. December.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Entretien avec Viviane de Beaufort, fondatrice du Club Gen #Startuppeuse. November.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Gender assumé : vers l'égalité des femmes dans la profession. September.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Les futures patronnes manquent encore de confiance en elles. June.

• DE BEAUFORT, V. 2019. L’Université Centrale Tunis-Honoris et l’ESSEC Business School s’engagent ensemble et lancent le « Women Board Ready Tunisie–Afrique Advanced certificate ». June.

• DE BEAUFORT, V. 2019. Une femme n'a pas à coller aux codes masculins pour créer son entreprise. September.

• DE BEAUFORT, V. 2016. 3 questions à Vivianne de Beaufort, initiatrice du mouvement « Carrefour des Mandats. February.

• DE BEAUFORT, V. 2016. Viviane de Beaufort « Qu’est-ce que je risque sinon de réussir? ». February.

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(Avec Summers L.) in Journal of Research in Gender Studies Vol 4(1), 2014,ISSN: 2164-0262 "Women On boards: Sharing a Rigorous Vision" of the Functioning of Boards, Demanding"a New Model of Corporate Governance

"Femmes et Pouvoir" , 2011 avec le soutien du cabinet Boyden